Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε πρόσφατα στη Βουλή φέρνει σημαντικές αλλαγές στο ωράριο εργασίας, εισάγοντας ευέλικτες ρυθμίσεις που επηρεάζουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.

Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας

Μία από τις βασικές αλλαγές αφορά τη δυνατότητα των εργοδοτών να τροποποιούν το εβδομαδιαίο ωράριο των εργαζομένων χωρίς την προηγούμενη συγκατάθεσή τους. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να αυξάνουν τις ώρες εργασίας ορισμένων ημερών και να τις μειώνουν άλλες, εξισορροπώντας το συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο, χωρίς να απαιτείται έγκριση από τον εργαζόμενο .

Κατοχύρωση του 8ώρου και Εισαγωγή 4ήμερης Εργασίας

Παρά τις αλλαγές, το νομοσχέδιο επιβεβαιώνει νομικά την ισχύ του 8ώρου/5θήμερου/40ώρου. Επιπλέον, εισάγεται η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας την εβδομάδα, με 10 ώρες εργασίας ημερησίως, χωρίς μείωση αποδοχών, στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας .

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Το νομοσχέδιο προβλέπει την καθιέρωση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία θα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και θα συνδέεται με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αυτό το μέτρο στοχεύει στον έλεγχο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας .

Διαλείμματα και Υπερωρίες

Σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις, το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας, αντί για 6 ώρες που ίσχυε προηγουμένως, με διάρκεια 15–30 λεπτά. Επιπλέον, αυξάνονται οι επιτρεπόμενες υπερωρίες στις 150 ώρες ετησίως, με προσαύξηση 120% για υπερωρίες χωρίς την τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών έγκρισης .

Επιπτώσεις και Προοπτικές

Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στην ευελιξία της αγοράς εργασίας και στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, η δυνατότητα αλλαγής του ωραρίου χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου έχει προκαλέσει αντιδράσεις από συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες εκφράζουν ανησυχίες για πιθανή εργοδοτική αυθαιρεσία.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και οι αυστηρότεροι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας αναμένεται να συμβάλουν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η επιτυχία των νέων μέτρων θα εξαρτηθεί από την αποτελεσματική εφαρμογή τους και τη συνεργασία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Το νέο εργασιακό πλαίσιο αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, με στόχο την προσαρμογή στις σύγχρονες ανάγκες και προκλήσεις.