Διπλό “πακέτο” μέτρων στην αγορά εργασίας, με αυξήσεις μισθών και ταυτόχρονη μείωση ασφαλιστικών εισφορών, προτείνει η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), σε μια προσπάθεια να εξισορροπηθεί το αυξανόμενο μοναδιαίο κόστος εργασίας που υπερβαίνει ήδη τον μέσο όρο της ευρωζώνης.

Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση Νομισματικής Πολιτικής της ΤτΕ για τον Ιούνιο του 2025, η φετινή μέση αύξηση αποδοχών προβλέπεται στο 5,5% — ελαφρώς χαμηλότερη από την αντίστοιχη του 2024 (6%). Ωστόσο, ακόμη και με αυτή τη μικρή επιβράδυνση, το κόστος εργασίας ανά παραγόμενη μονάδα παραμένει σε υψηλά επίπεδα (4,7%), συνεχίζοντας την ανοδική πορεία του (4,9% το 2024).

🔹 Η πρόταση της Τράπεζας της Ελλάδος:
Η ΤτΕ εισηγείται ένα «ισορροπημένο μείγμα πολιτικής» που να περιλαμβάνει:

• Συνεχείς αυξήσεις μισθών με επίκεντρο τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
• Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, ώστε να μην επιβαρύνεται υπερβολικά το κόστος εργασίας.

«Η παράλληλη αύξηση συμβατικών αποδοχών μέσω συλλογικών συμβάσεων και η μείωση των εισφορών μπορεί να ενισχύσει ουσιαστικά το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, χωρίς να απειλεί τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων ή των ασφαλιστικών ταμείων», αναφέρει η Τράπεζα.

Αν ο συνδυασμός αυτός οδηγήσει και σε αύξηση των ασφαλισμένων μισθωτών, τότε θα αντισταθμιστούν οι απώλειες εσόδων των ταμείων, προσθέτει η έκθεση.

📉 Προς νέα μείωση εισφορών

Η κυβέρνηση, από την πλευρά της, σχεδιάζει ήδη να εξαγγείλει περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών τον Σεπτέμβριο, στο πλαίσιο της ΔΕΘ. Στο τραπέζι βρίσκεται μείωση κατά 0,5%, η οποία μπορεί να φτάσει και στο 1%, εφόσον το επιτρέψουν τα δημοσιονομικά περιθώρια. Αν επιλεγεί πλήρης μείωση μιας μονάδας, αυτή θα εφαρμοστεί είτε εφάπαξ είτε σε δύο φάσεις (2026 και 2027).

📈 Τι δείχνουν τα στοιχεία για τις αμοιβές

• Στο πρώτο τρίμηνο του 2025, οι συνολικές αμοιβές των μισθωτών αυξήθηκαν κατά 6,2% σε ετήσια βάση.
• Οι αμοιβές ανά μισθωτό αυξήθηκαν κατά 3,2%.
• Στο Δημόσιο, οι αποδοχές αυξήθηκαν κατά μόλις 0,8% (Ιανουάριος–Απρίλιος), σε σύγκριση με 6% το 2024.

Η ΤτΕ επισημαίνει ότι μέρος της αύξησης στους μισθούς οφείλεται στη συνεχιζόμενη στενότητα στην αγορά εργασίας, με τα ποσοστά των κενών θέσεων να ξεπερνούν εκείνα της προ πανδημίας εποχής.

📌 Οι τομείς με τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων:

• Καταλύματα και εστίαση: 8%
• Κατασκευές: 3%
• Μεταποίηση: 1,8%
• Επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες: 4%

Αντιθέτως, οι λιγότερες κενές θέσεις παρατηρούνται σε χρηματοοικονομικές, ασφαλιστικές και ψηφιακές υπηρεσίες.

🧩 Οι 7 προκλήσεις της αγοράς εργασίας, σύμφωνα με την ΤτΕ

1. Περαιτέρω μείωση εισφορών για περιορισμό του κόστους εργασίας.
2. Αύξηση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, κυρίως νέων και γυναικών.
3. Γέφυρα μεταξύ αναγκών της αγοράς και δεξιοτήτων των εργαζομένων.
4. Ενίσχυση τεχνικής εκπαίδευσης και κατάρτισης ανέργων.
5. Brain regain: Επιστροφή Ελλήνων του εξωτερικού με υψηλές δεξιότητες.
6. Καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
7. Μείωση των περιφερειακών ανισοτήτων.

⚠️ Προειδοποίηση για την ανταγωνιστικότητα

Η Τράπεζα της Ελλάδος υπογραμμίζει ότι το μοναδιαίο κόστος εργασίας στην Ελλάδα κινείται ήδη πάνω από τον μέσο όρο της ευρωζώνης και αν η τάση αυτή συνεχιστεί, ενδέχεται να υπονομευτεί η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας μεσοπρόθεσμα.