Σημαντική αύξηση σημειώνεται στο επίδομα αδείας για το 2025 για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, κυρίως για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Το νέο ποσό ανέρχεται σε 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν το προηγούμενο έτος, αντανακλώντας την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ μικτά από την 1η Απριλίου 2025 (από 830 ευρώ).
Τι Είναι το Επίδομα Αδείας και Πώς Υπολογίζεται
Το επίδομα αδείας είναι μια πρόσθετη οικονομική ενίσχυση που καταβάλλεται στους εργαζόμενους κατά την περίοδο της ετήσιας άδειάς τους. Υπολογίζεται με βάση τις τακτικές και συνήθεις αποδοχές του εργαζόμενου, δηλαδή:
- Μισθωτοί (μηνιαία αμοιβή): Δικαιούνται το 50% του μηνιαίου μισθού ως επίδομα.
- Ημερομίσθιοι: Λαμβάνουν 13 ημερομίσθια ως επίδομα.
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται είτε ολικά κατά την έναρξη της άδειας, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της άδειας.
Πότε Καταβάλλεται
Η καταβολή του επιδόματος συνδέεται με την περίοδο της ετήσιας κανονικής άδειας. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από τη σχετική αίτηση του εργαζομένου, ενώ τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων πρέπει να λάβει την άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
Τι Περιλαμβάνουν οι «Συνήθεις Αποδοχές»
Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά. Στις «συνήθεις αποδοχές» περιλαμβάνονται:
- Πάγιος μισθός ή ημερομίσθιο
- Επιδόματα (τροφής, κατοικίας, κ.λπ.)
- Πληρωμές για εργασία νυχτερινή, Κυριακών, αργιών
- Αμοιβές υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας
Δεν περιλαμβάνονται: Οδοιπορικά, έξοδα κίνησης, έκτακτες αποζημιώσεις, δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων.
Τι Γίνεται Αν Δεν Ληφθεί Η Άδεια
Αν δεν δοθεί άδεια στον εργαζόμενο εντός του έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό της άδειας με προσαύξηση 100%. Σημαντικό: η προσαύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές της άδειας, όχι το επίδομα αδείας.
Ποιοι Δεν Δικαιούνται Επίδομα Αδείας
Το επίδομα αδείας δεν καταβάλλεται:
- Σε όσους λαμβάνουν επίδομα ανεργίας (ΔΥΠΑ) την περίοδο της άδειας
- Σε δημοσίους υπαλλήλους που απασχολούνται δεύτερη φορά στον ιδιωτικό τομέα
- Σε εργαζόμενους σε οικογενειακές επιχειρήσεις
- Σε γεωργικές, ναυτιλιακές, κτηνοτροφικές και αλιευτικές εργασίες
- Σε διευθυντικά ή εποπτικά στελέχη
- Σε εργαζόμενους με μακροχρόνια αναρρωτική άδεια
Ποιοι Δικαιούνται Κανονική Άδεια με Αποδοχές
Κανονική άδεια με αποδοχές δικαιούνται:
- Όλοι οι μισθωτοί με σύμβαση (ορισμένου ή αορίστου χρόνου)
- Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση
- Εργαζόμενοι σε πολλούς εργοδότες με μειωμένο ωράριο
- Εργαζόμενοι σε κατάσταση διαθεσιμότητας ή ετοιμότητας
Υπολογισμός Κανονικής Άδειας
Η άδεια υπολογίζεται αναλογικά, με βάση το ημερολογιακό έτος:
- 20 εργάσιμες ημέρες για 5ήμερη εργασία
- 24 εργάσιμες ημέρες για 6ήμερη εργασία
Ο χρόνος απουσίας λόγω ασθένειας μικρής διάρκειας, εγκυμοσύνης, λοχείας, απεργίας, στράτευσης ή ανωτέρας βίας μετράει κανονικά για τον υπολογισμό της άδειας.
Τι Συμβαίνει σε Μεταβίβαση Επιχείρησης
Σε περίπτωση που μια επιχείρηση μεταβιβαστεί και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται στον νέο εργοδότη, διατηρείται το δικαίωμα στην άδεια βάσει του συνολικού χρόνου εργασίας και στον προηγούμενο εργοδότη.
Συμπέρασμα
Το 2025 φέρνει αυξημένο επίδομα αδείας, μεγαλύτερη διαφάνεια στον υπολογισμό του και συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα για τη χορήγηση των αδειών. Οι εργαζόμενοι καλούνται να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να τα διεκδικούν έγκαιρα.
