Από το 2025, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην Ελλάδα μπαίνει σε πλήρη εφαρμογή, με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το μέτρο, που ανακοινώθηκε από την κυβέρνηση και έχει ήδη εφαρμοστεί σταδιακά σε διάφορους τομείς, θα επεκταθεί σε ολόκληρη τη χώρα και σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου.
Ποιες αλλαγές ισχύουν το 2025;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επιτρέπει την ψηφιακή καταγραφή της ώρας εργασίας των εργαζομένων, προσφέροντας ένα σύστημα παρακολούθησης που συνδέεται με την ΕΡΓΑΝΗ, το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας. Με αυτό τον τρόπο, καταγράφονται ακριβώς οι ώρες προσέλευσης, αναχώρησης και υπερωριών των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας την ακριβή και έγκαιρη καταβολή των αποδοχών τους και την αποφυγή παραβάσεων, όπως η αδήλωτη εργασία.
Πότε τίθεται σε ισχύ για όλες τις επιχειρήσεις;
Η υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα από το 2025. Η κυβέρνηση έχει θέσει σαφείς προθεσμίες για την εφαρμογή του μέτρου:
- Από την 1η Ιανουαρίου 2025, όλες οι επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζομένους θα πρέπει να προχωρήσουν στην εγκατάσταση του συστήματος.
- Για τις μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζομένους, η εφαρμογή της κάρτας θα γίνει σταδιακά με μεταγενέστερες προθεσμίες μέσα στο έτος.
Ποιοι είναι οι στόχοι της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας;
Η κύρια αποστολή του μέτρου είναι να διασφαλίσει τη συμμόρφωση των εργοδοτών με τους κανόνες εργασίας και να περιορίσει την εκμετάλλευση των εργαζομένων, ειδικά σε τομείς με υψηλό ποσοστό αδήλωτης εργασίας. Επιπλέον, προσφέρει μεγαλύτερη διαφάνεια στον υπολογισμό των αποδοχών, εξασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρχουν αδικίες όσον αφορά τις ώρες εργασίας και τις αμοιβές.
Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζομένους και τους εργοδότες;
Για τους εργαζομένους, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σημαίνει μεγαλύτερη διαφάνεια και δικαιοσύνη στην καταγραφή του χρόνου εργασίας τους. Όλες οι ώρες τους, ακόμη και οι υπερωρίες, θα καταγράφονται με ακρίβεια, και αυτό θα αντανακλάται στην καταβολή των αποδοχών τους. Επίσης, θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθούν την πορεία των εργατικών τους ωρών μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας.
Από την άλλη, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να εφαρμόσουν το σύστημα και να διασφαλίσουν ότι η καταγραφή είναι σωστή και έγκαιρη. Οι παραβάσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε αυστηρές κυρώσεις, καθιστώντας την πλήρη εφαρμογή του μέτρου απαραίτητη για την αποφυγή προστίμων.
Συμπεράσματα:
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας το 2025 αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την εξέλιξη του εργατικού δικαίου στην Ελλάδα, ενισχύοντας την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και εξασφαλίζοντας καλύτερες συνθήκες για τους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι θα έχουν περισσότερη διαφάνεια και δικαιώματα όσον αφορά τις ώρες εργασίας τους, ενώ οι εργοδότες θα πρέπει να προσαρμοστούν στις νέες διαδικασίες καταγραφής και αναφοράς των στοιχείων.
