Διπλή Αύξηση για Ορισμένους Εργαζομένους λόγω Αναπροσαρμογής του Κατώτατου Μισθού

Η αναμενόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2025 θα φέρει σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές πολλών εργαζομένων, με ορισμένους να λαμβάνουν ακόμη και διπλή αύξηση.

Ποιους αφορά η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού;

Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι μέχρι τις 31 Μαρτίου 2025 λαμβάνουν μισθό που κυμαίνεται μεταξύ του ισχύοντος κατώτατου μισθού και του νέου ποσού που θα ισχύσει από τον Απρίλιο, θα δουν αυξήσεις στις αποδοχές τους.

Πώς επηρεάζονται οι εργαζόμενοι με μισθό κοντά στον κατώτατο;

Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αφορά εργαζόμενους που σήμερα αμείβονται με 845 ευρώ μικτά, ενώ ο κατώτατος μισθός είναι στα 830 ευρώ. Αν ο νέος κατώτατος μισθός αυξηθεί στα 870 ευρώ, οι εργαζόμενοι αυτοί θα δουν τον μισθό τους να προσαρμόζεται στο νέο όριο, με αποτέλεσμα να λάβουν αύξηση.

Ειδικότερα, η αναπροσαρμογή αυτή μεταφράζεται σε αύξηση 2,9% για αυτούς, σε σύγκριση με το 4,8% που θα ισχύσει για όσους λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Αντίστοιχα, εργαζόμενοι που αμείβονται με ποσά μεταξύ 831 και 869 ευρώ θα δουν επίσης τις αποδοχές τους να αυξάνονται.

Η σύνδεση της αύξησης με την προϋπηρεσία («τριετίες»)

Παρότι η ποσοστιαία αύξηση για εργαζόμενους με μισθό κοντά στον κατώτατο θα είναι μικρότερη, η ένταξή τους στις κλίμακες του κατώτατου μισθού τους δίνει πρόσβαση σε επιπλέον αυξήσεις βάσει προϋπηρεσίας.

Από την 1η Ιανουαρίου 2024, έχει αρθεί το «πάγωμα» των τριετιών, αν και η προϋπηρεσία που αποκτήθηκε μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 και Δεκεμβρίου 2023 δεν λαμβάνεται υπόψη. Αυτό σημαίνει ότι μόνο οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό μπορούν να επωφεληθούν από τις αυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, ενώ για όσους λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς, η προϋπηρεσία καθορίζεται από τις συλλογικές συμβάσεις του εκάστοτε κλάδου. Σε περιπτώσεις που δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, η αναγνώριση της προϋπηρεσίας παραμένει ασαφής.

Ποιοι εργαζόμενοι θα λάβουν διπλή αύξηση;

Όσοι, λόγω της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού, ενταχθούν πλέον στη συγκεκριμένη μισθολογική κλίμακα, αποκτούν και το δικαίωμα στις αυξήσεις που προβλέπονται βάσει προϋπηρεσίας.

Οι αυξήσεις αυτές καθορίζονται ως εξής:

• 10% για εργαζόμενους με προϋπηρεσία 3 ετών,
• 20% για όσους έχουν συμπληρώσει 6 χρόνια,
• 30% για όσους έχουν προϋπηρεσία 9 ετών.

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στον νέο κατώτατο μισθό μπορεί να επωφεληθούν τόσο από την αυτόματη προσαρμογή του μισθού τους όσο και από πρόσθετες αυξήσεις λόγω των τριετιών, οδηγώντας έτσι σε διπλή αύξηση στις αποδοχές τους.

Συμπέρασμα

Η επικείμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει όχι μόνο όσους λαμβάνουν το ελάχιστο νόμιμο ποσό, αλλά και όσους έχουν ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές. Ο συνδυασμός της αύξησης του κατώτατου μισθού και της αναγνώρισης προϋπηρεσίας μέσω των τριετιών δημιουργεί συνθήκες για σημαντική βελτίωση των αποδοχών συγκεκριμένων εργαζομένων.