Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί πλέον υποχρεωτικό εργαλείο για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Η μη σωστή χρήση ή η παράλειψη «χτυπήματος» της κάρτας μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες για τις επιχειρήσεις.​

Τι ισχύει με την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επιτρέπει την ηλεκτρονική καταγραφή της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης του εργαζομένου μέσω ειδικής εφαρμογής στο κινητό του. Η μη ενεργοποίηση της κάρτας ή η απόκλιση των καταγεγραμμένων στοιχείων από την πραγματικότητα μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα.​

Πρόστιμα για παραβάσεις

Σύμφωνα με τον νόμο 4808/2021, οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας επιφέρουν τα εξής πρόστιμα:​

• Μη ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας: Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.​
• Απόκλιση των καταγεγραμμένων στοιχείων από την πραγματικότητα: Πρόστιμο 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.​
• Μη υποβολή των στοιχείων της κάρτας: Πρόστιμο 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.​
• Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου χωρίς ενεργοποίηση της κάρτας: Πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.​

Σε περιπτώσεις επαναλαμβανόμενων παραβάσεων, μπορεί να επιβληθεί και προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για 15 ημέρες.​

Ευθύνες εργοδότη και εργαζομένου

Η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας βαρύνει τον εργοδότη. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι οφείλουν να χρησιμοποιούν σωστά την κάρτα τους, δηλώνοντας έγκαιρα την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης. Η επαναλαμβανόμενη μη υποβολή στοιχείων ή η απόκλιση από την πραγματικότητα μπορεί να οδηγήσει σε ελέγχους από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).

Συμπεράσματα

Η σωστή χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι κρίσιμη για την αποφυγή προστίμων και την ορθή καταγραφή του χρόνου εργασίας. Εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να συνεργάζονται για την ορθή εφαρμογή του συστήματος, διασφαλίζοντας τη νομιμότητα και την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων.​

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας και τις σχετικές υποχρεώσεις, μπορείτε να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή να επικοινωνήσετε με το ΣΕΠΕ.