Σε ένα ακόμη κύμα μαζικών απολύσεων προχώρησε η Microsoft, σηματοδοτώντας μία νέα φάση ριζικής αναδιάρθρωσης, με αιχμή του δόρατος την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στις επιχειρησιακές της δομές. Περισσότεροι από 300 εργαζόμενοι ενημερώθηκαν αυτή την εβδομάδα πως οι θέσεις τους καταργούνται, σε συνέχεια των 6.000 απολύσεων που είχαν ήδη πραγματοποιηθεί τον προηγούμενο μήνα.

Η απόφαση έρχεται λίγες μόνο εβδομάδες μετά από τη μεγαλύτερη μείωση προσωπικού της Microsoft τα τελευταία χρόνια και εντάσσεται σε ένα ευρύτερο στρατηγικό πλάνο προσαρμογής στο νέο επιχειρηματικό περιβάλλον που διαμορφώνει η ραγδαία εξέλιξη της AI.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Bloomberg, οι περικοπές εντάσσονται στο πλαίσιο οργανωτικών αλλαγών που στόχο έχουν τη “βελτιστοποίηση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας” — όπως σημείωσε εκπρόσωπος της εταιρείας. Παράλληλα, επιδιώκεται η ανακατανομή των πόρων προς τμήματα και ρόλους που σχετίζονται άμεσα με την τεχνητή νοημοσύνη, την έρευνα και την ανάπτυξη νέων μοντέλων.

📉 Η τεχνολογία «αλλάζει φρουρά»

Η άνοδος της AI επαναπροσδιορίζει τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Οι εταιρείες τεχνολογίας, και ειδικά οι «μεγάλοι παίκτες» όπως η Microsoft, μειώνουν παραδοσιακές θέσεις για να δημιουργήσουν χώρο για νέα εξειδικευμένα προφίλ που σχετίζονται με machine learning, αυτοματοποίηση και ανάπτυξη προηγμένων εργαλείων.

Η στρατηγική αυτή, αν και κερδοφόρα για τους μετόχους και την καινοτομία, έχει κόστος για χιλιάδες εργαζόμενους, δημιουργώντας ένα τοπίο αστάθειας στην απασχόληση του τεχνολογικού τομέα.

🤖 Microsoft και AI: Επένδυση με… ανθρώπινο τίμημα

Η Microsoft έχει επενδύσει δισεκατομμύρια σε εταιρείες και εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης, με τη συνεργασία της με την OpenAI να αποτελεί κορωνίδα αυτής της στρατηγικής. Ωστόσο, η στροφή αυτή συνοδεύεται από σημαντικές εσωτερικές αλλαγές: μείωση τμημάτων που δεν θεωρούνται “κρίσιμα” για την AI εποχή και ενίσχυση νέων πυλώνων ανάπτυξης.

📌 Η αναδιοργάνωση στη Microsoft λειτουργεί ως καμπανάκι για ολόκληρο τον τεχνολογικό κλάδο: η επόμενη μέρα φέρνει ριζικές αλλαγές, όχι μόνο στον τρόπο που δουλεύουμε — αλλά και στο ποιοι δουλεύουν.